Två mötesplatser har nu hållits på temat värderingar, beteende och hälsa. Ett ämne som verkligen intresserar många - platserna bokades upp på bara några dagar!

Dagarna var intensiva med både övningar och presentationer. Diskussionerna var livliga under fikapauser och vid luncherna. Förhoppningsvis utbytte många erfarenheter och knöt nya kontakter. Högskolans utvärdering visar att deltagarna var mycket nöjda med dagarna. 

Beatrice Arvidsson och Monica Jacobsson fick deltagarna att genom olika övningar se värderingarnas kraft i sitt och andras liv. Stå för dina åsikter och lyssna på andra!, löd rubriken.
Aktiva värderingar är en metod som ger en unik möjlighet att utveckla kommunikation och samarbete mellan människor. Mer om detta kan man läsa i följande litteratur:

Du har huvudrollen i ditt liv av Katrin Byréus, Liber distrib.

Risken finns - för killgrupper av Katrin Byréus och Kjell Snickars.
Beställning via Byreus hemsida.

Bella, Grus och Glitter 2 - för tjejgrupper av Katrin Byreus.
Beställning via KSAN.

Natalie Dian (bilden ovan) visade på de värderingsförskjutningar som skett i Sverige under de senaste 100 åren. De har satt djupa spår i oss svenskar och gått till rötterna av vår existens, våra grundläggande värderingar, menar Natalie. Vi fick följa med Ulla Överraskad och Folke Hem på resan: Från folkhem till marknadsekonomi – ”It’s enough to make you sick”.

Du kan läsa mer om Natalies föreläsning på Visionscentret Framtidsbyggets hemsida!

Bildningsbyrån deltog vid den första dagen och ett radioreportage med Natalie sändes den 16 april. Lyssna på reportaget på Bildningsbyråns hemsida på www.ur.se.

Lisbeth Engström Malm berättade om sin långa erfarenhet av "Att leda personal med beteendemål som vertyg". Kullaviks Montessoriskola har använt den s k LLM-processen (Laganda, Ledarskap och Motivation) och resultet har blivit ett gott arbetsklimat och låg sjukfrånvaro.

Vill du veta mer om LLM-processen så finns boken Ketchupeffekten, Utveckla Laganda, Ledarskap och Motivation - Med resultatgaranti! av Ingvar Bengtsson. Ekerlids förlag 2001. ISBN: 9189617029.

Se även Kullaviks egen hemsida!

Läs Hallandspostens reportage från denna mötesplats!

Till sist några ord om vad vi människor kan lära av gässen!

Dum som en gås? Helt fel!
Vi kan lära av gässen. Varje fågel flyger med egna vingar, men genom att flyga i V-formation ökar flocken effektiviteten med 71 procent jämfört med om varje fågel flög ensam.

Lärdom: människor som arbetar i en gemensam riktning och med en känsla av samhörighet kommer fortare och lättare till målet, eftersom de får draghjälp av varandra. Så snart en gås faller ur formationen återtar den sin plats så fort som möjligt för att kunna dra nytta av lyftkraften från den framförvarande gåsen.

Lärdom: om vi har lika mycket förnuft som en gås skulle vi ansluta oss till dem som strävar i samma riktning som vi själva önskar. När ledargåsen blir trött flyttar den bakåt i formationen och en annan gås intar tätplatsen.

Lärdom: det lönar sig att turas om att ta de tunga jobben och att dela upp ledarskapet sinsemellan. Gässen skriker bakifrån för att heja på de främsta att hålla farten.

Lärdom: Vi behöver se till att våra skrik från de bakre leden är uppmuntrande och inte tvärtom.

Citat ur en amerikansk tidskrift för ekologi som Margareta Ivarsson hittade i boken Att leda och arbeta i projekt av Monica Lööw.